- 我认为去留并不重要，重要的是我们选择的原因。 0 0 0
- 面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 0 0 0
- 既然他不愿意来你的世界，你还可以去他的世界里转转，你知道他平时爱玩什么样的游戏吗，你可以去游戏世界里找他，用他习惯和喜欢的方式和他交流。 0 0 0
- 我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。 0 0 0
- 你现在还能感觉到愤怒和委屈，等什么时候，什么感觉都没了，就是放下了。 0 0 0
- 多参加集体活动，能增加良性进程。 0 0 0
- 没有人能让所有人都满意，你现在是站在公司的角度办事情，如果所有人都满意了，说明你工作做得不到位。 0 0 0
- 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 0 0 0
- 就算你想努力推开所有人，那也只能说明你像一个正常人有一个正常的心，不想受到伤害。 0 0 0
- 职场上不能谈感情。 0 0 0
- 学会放下，保持当下的愉悦，有很多东西比爱情的回报丰富。 0 0 0
- 不用指望抄底，大势看涨就可买入。 0 0 0
- 人真的很奇怪，有的时候确实是当局者迷。 0 0 0
- 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 0 0 0
- 跟一个人一起经历过失意的时候吧，然后就自然而然的成为朋友啦。 0 0 0
- 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”； 0 0 0
- 早日实现退休理想–你需要眼光和资格。 0 0 0
- 爱情的保质期能有多久。 0 0 0
- 忘记一个人比爱一个人难多了。 0 0 0
- 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 0 0 0
- 就是一直蒙在鼓里，才会胡思乱想。 0 0 0
- 财富的积累需要假以时日。 0 0 0
- 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 0 0 0
- 生活已经如此艰辛了，那为什么不能盲目乐观一次呢，有时候我们是需要冒一点险的，要不然生活真的就变成一场悲剧了。 0 0 0
- 做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。 0 0 0
- 千万不要让信任你的人失望。 0 0 0
- 就这么简单，这才是不简单。 0 0 0
- 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 0 0 0
- 重新开始也需要时间。 0 0 0
- 有时候人生不是你想回头就回得了的。 0 0 0