- 先有天命与人生合一 ， 而后才有天理与人事合一 ， 前者是做什么，为使命献身 。， 后者是怎么做，用真理护航 0 0 0
- 思维模式不好改变，是人不愿意改变，从这个角度，证明人是自己最大的敌人！ 0 0 0
- 态度决定结果 承诺是用命完成； 答应是尽力而为； 应付是有心无力； 拖延是得过且过。 0 0 0
- 让胜利和赢成为自己人生中的一种习惯，就是人最好的生活方式，永远是第一，或是成为第一。 这就是可以不做，每做必赢。 0 0 0
- 天地一瞬，万物一马…… 瞬是时间，马是流动。 0 0 0
- 你有多少承诺，是需要在有钱之后才能去完成的？那就抓紧时间赚钱吧！ 你有多少承诺，是不用花钱就能完成的？那就在无法赚钱的时候，尽情的去做吧！ 0 0 0
- 心意所在，片言回响若天籁！ 情之所终，步步是旅程…… 身虽远离，心却同行！ 0 0 0
- 事情不像你想象的那么简单，也不像你想象的那么复杂。不要有太大压力，也不要安于现状，乐观而又认真的向前走，一定会走出想走的路。 0 0 0
- 所以，生命的本身，盖棺定论后，是于人而言的结果； 生生不息中，是于己而言的解惑。 0 0 0
- 照见这个世界，看到，清除，行走，到达。 看到是发现陷阱障碍，问题； 清除是除去这些限制性的存在； 行走是由此可在这世界自由自在的来去； 到达，是行进到所想去的地方。 0 0 0
- 与人相处且恰如其分的四个节奏感 看到；共鸣；趋同；一致； 走向知己，还是成为伴侣；还是成为路人，不是你所想，而是需要两个人共同所想； 你与这世界所有人，都各有其定位，最终走到一起的那一个，是要全方位共鸣才可以； 所以在过程中，无论是谁，是聚是散，不必留恋，不必遗憾，还是趋同，还是一致。 一致的做好一个路人；或一致的做好知己，或一致的做好伴侣。 路人就是无挂无牵； 知己就是知无不言； 伴侣就是难舍难分。 就这样，前行吧，收获一路的美好。 0 0 0
- 成长的意义：成长总是在失败中汲取智慧之后，才发生的！经历中虽有痛苦遗憾，但值得高兴的是，当下一次遇到同样的事时，已知道如何处理，如何面对！ 0 0 0
- 文化凝聚人心： “使命驱动型组织”塑造企业纲领； “人物系统”塑造內部岗位服务流程； “亮剑团队”树立创业精神； “学习型组织”走向自我超越； “家文化”凝聚爱的力量！ 机制疏导人性： “PK制”激发员工想赢怕输的斗志； “积分制”调动员工过程管理的热情； “例会制”聚焦全员工作绩效的达成； “晋升制”塑造骨干超速成长的氛围； “股份制”凝聚核心共铸伟业的基因！ 0 0 0
- 每一个人和事，都是人生答卷中的问答题，每一个问题都得给自己答题；答对了，就开门，答错了就关门。 0 0 0
- 心智不成熟表现，就在于不为自己说的话负责。 0 0 0
- 强大的改变自己，改变他人的能力！就易于成功！ 0 0 0
- 无论遇到什么情况，都不能让它来破坏四个合一的节奏，拒绝渗入，做好自己，就是无敌。 0 0 0
- 让一定会赢成为工作的习惯；替换消极。 让一念静心成为冥思的习惯；替换抽烟。 让解决问题成为担当的习惯；替换忧愁。 让关怀别人成为相处的习惯；替换抱怨。 0 0 0
- 策略是灵性，执着是血性，两者结合，才能一飞冲天。 0 0 0
- 所以能是相信能，所以得到是因为不断做到。 0 0 0
- 言辞境界 混沌境：不知所以来，不知所以去；常是眼高手低、一味想当然的胡言乱语。 思辩境：言相对论，说辩证法，看似句句有理，却不知自身能否驾驭。 主控境：自信自强，掌握规律，鞭辟入理，稳重平实。 0 0 0
- 每一个借口都会成为你前行路上的一个伤口。 0 0 0
- 为了心安而做事，是守底线的人！ 为了快乐去做事，是懂情趣的人！ 为了荣耀去做事，是有梦想的人！ 为了大爱去做事，是能担当的人！ 怀着以上所有感觉去做一件事，是最能得到幸福的人！ 0 0 0
- 每天晨会的重点是两个，一个是锁定目标，确任一定要做到的事情，有的放矢；二是探讨方法思路，让大家胸有成竹。 0 0 0
- 人生经历事而不总结，犹如见美景而瞽目。 0 0 0
- 回首过往，最大的失败，就在于，想的多，干的少；计划的好，遇到干扰就自乱阵脚，也还是计划不周；没有反制应变的智慧与决心，也就只能在无数的反作用力之下，陷入泥淖！ 而今而后，想的用干的来完善，才能，想到做到！ 0 0 0
- 成本意识，就是数据分析的体现，也是结果思维！没有成本意识，没有赢利责任，就是盲人前行，误打误撞，成功是运气，不成功是必然！ 0 0 0
- 当一个人与一个人之间，终于格格不入，究竟是太在意，还是太敌意？ 格格不入，终究是各有各的道，而这个道，并不相融！ 0 0 0
- 成长总是在从失败中汲取智慧之后，才发生的！虽然晚，高兴的是下一次知道如何处理。 0 0 0
- 没有自己做不到的，只要你觉得那本就是你应有的。 0 0 0